HR-обман: искусство или путь к текучке?

Врут все. Кандидаты приукрашивают опыт, HR – условия работы. Разница только в масштабе катастрофы. Если кандидат наврал про «уверенное владение Excel», он просто будет долго пялиться на таблицу. А если работодатель пообещал «гибкий график и карьерный рост», а в итоге – адские переработки и потолок в один этаж, то последствия будут громкими и болезненными.

Где проходит грань между красивым маркетингом вакансии и откровенным разводом?

👉 «Гибкий график» – но только в сторону переработок. Человек приходит на удобный режим, а получает звонки в 22:00 и срочные задачи в выходные. 👉 «Карьерный рост без границ» – но только если кто-то уйдёт. Топы сидят десятилетиями, а новички варятся на одном месте. 👉 «Мы как семья!» – только с токсичным отцом и эмоциональными качелями. Считай: будь готов жертвовать личным временем и нервами ради «общего дела».

Знакомо?

В Telegram написал свои мысли на этот счет и постарался разложить по полочкам, с реальными кейсами, . Если хотите узнать, как не быть частью цирка – заходите.

Ссылка на лонгрид: https://t.me/HR_no_Bullshit/2