1. Упростите "должностную" в объявлении.

Руководитель отдела продаж ищет продавца в интернет-магазин. Идет в кадры, его спрашивают: что человек будет делать? Смотреть заявки на сайте и перезванивать - отвечает шеф.

Вдвоем думают, как понятно и доступно модно и солидно написать для кандидата. Рождается:

— Ежедневный мониторинг клиентских обращений посредством CRM в административной панели сайта и осуществление обратной связи электронным способом

Кандидат читает. Не понимает. Перечитывает. Неопытный гуглит, что такое CRM и админ-панель сайта. Чаще - закрывает объявление. Думает: "слишком сложно за такую ЗП".

Предлагаю: — Ежедневная проверка заявок на сайте и осуществление звонков — (Уберем официоз) Вы проверяете 3-4 раза в день, кто оставил заявку на сайте и перезваниваете

Кандидатам проще понять такие формулировки. Это приводит к большему числу откликов.

2. Опишите задачу, а не обязанности.

Ищем узкого специалиста: стоматолога, слесаря, строителя или начальника. Опытный сотрудник сам перескажет должностную наизусть.

Добавьте строчку после обязанностей: задача на первый месяц - сделать то и то. Например: — провести аудит воинского учета в КДП — скоординировать работу строительных бригад на объекте — провести интеграцию сайта на Битриксе и 1С Розница 3.0

Есть неочевидный плюс. Задача для продуктивного кандидата - наживка для хищника. Это вызов. Им интересно решать задачи, а не выполнять обязанности.

Упрощайте и ставьте задачи. Привлечёте тех, кто решает проблемы и развивает компанию.

P.S. До этого писала "Как начать вакансию".