Как руководитель делает сотрудника токсичным (не замечает этого или не хочет этого замечать)!  Токсичная среда на работе — это не только про скандалы, сплетни и конфликты. Иногда это медленный процесс, когда мотивированный и лояльный сотрудник постепенно превращается в токсичного сотрудника, благодаря халатности руководителя.      Как это происходит?      🔹 Его голос никто не слышит. Он предлагает идеи, указывает на проблемы, но руководство делает вид, что этого не было либо очередной раз обещает решить данный вопрос.      🔹 Он видит, что хаос. Беспорядок, отсутствие ответственности, равнодушие сверху — и в какой-то момент он тоже перестает стараться.      🔹 Руководитель игнорирует или потакает негативу. Если коллеги ведут себя непрофессионально/безответственно, а на это никто не реагирует, токсичность становится новой культурой компании.      🔹 HR лишён полномочий. Даже если специалист по персоналу хочет что-то изменить, его ограничивают до уровня рекрутера, а на любые вопросы отвечает «я все решу».      Что в итоге? Разочарование, цинизм и атмосфера, в которой работать хочется всё меньше. А потом руководитель удивляется, почему люди уходят или саботируют работу.