😬 НА СОБЕСЕДОВАНИИ НЕ ПОНРАВИЛСЯ РУКОВОДИТЕЛЬ. КАК КОРРЕКТНО ОТКЗАТЬСЯ?

“ОЧЕНЬ ХОТЕЛА РАБОТАТЬ В КОМПАНИИ, НО ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ ПОНЯЛА, ЧТО НЕ ХОЧУ РАБОТАТЬ С ТАКИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ: много говорит, много эмоций, сотрудники живут на работе. Как корректно отказаться?” – такой вопрос я получила от подписчицы.

👉 Вы можете дать очень общий и формальный ответ: “Большое спасибо за интервью! К сожалению, я вынуждена отказаться. Я всё-таки склоняюсь к другим предложениям”. ✉️

Такая эта формулировка про другие предложения очень двоякая.

С одной стороны, у вас могут быть эти предложения, с другой стороны, имеются в виду другие, будущие варианты. Поэтому формулировка подходит даже в том случае, если другие предложения будут позже.

✅ Но как многие кандидаты хотели бы услышать честную обратную связь, так и многие работодатели хотят услышать честное мнение.

Им интересно узнать, почему кандидат их не выбрал. Будьте готовы к тому, что у вас могут спросить, в чем именно проблема. Хороший, грамотный рекрутер должен уточнять у вас эту информацию. Ему важно понимать, что не так, почему его компания отталкивает кандидатов.

💯 Я за то, чтобы делиться обратной связью. Вот как есть или чуть мягче. Хотя бы так: вы хотели бы найти работу без переработок и вам близок другой стиль менеджмента.

Если мы будем скрываться обратную связь друг от друга, то у нас не будет возможности меняться. 🔄

🗣️ А ВЫ БЫ СМОГЛИ ЧЕСТНО РАССКАЗАТЬ КОМПАНИИ, ЧТО ВАМ НЕ ПОНРАВИЛСЯ РУКОВОДИТЕЛЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?

Наш сайт: https://career-university.ru/

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

#собеседование #карьера #поискработы