✅ Порядок проведения собеседования: всё, что нужно знать кандидату об интервью (Часть 2) ❗️ Проективное собеседование
Вопросы о проецировании жизненного опыта на других людей.
❗️ Собеседование по компетенциям
Вопросы о ситуациях на прошлом месте работы.
❗️ Стресс-интервью
Создание стрессовых ситуаций, проверка на устойчивость.
❗️ Порядок проведения собеседования
Рассказ о компании и вакансии, самопрезентация. Вопросы, ответы, информация о следующем этапе.
❗️ Как вести себя на интервью?
Приехать за полчаса до назначенного времени, представиться. Поддерживать беседу, улыбаться, быть приветливым. Внимательно слушать, задавать вопросы, переспрашивать.
Обращаться по имени, говорить внятно и уверенно. Быть честным, но не свидетельствовать против себя. Поблагодарить за уделенное время, уточнить обратную связь.
❗️ Завершение собеседования
Напомнить о себе, если нет ответа. Запросить фидбэк, если отказали.
❗️ Подготовка к собеседованию
Рекрутеры ищут наиболее подходящих кандидатов, а не идеальных. Важно уделить время изучению вакансии, проработке сценариев интервью и самопрезентации.
❗️ Чек-лист для подготовки
Сформулируйте личную цель и решите, нужна ли вам эта компания. Соберите информацию о потенциальном работодателе. Уточните моменты, от которых зависит ваше желание проходить дальнейшие этапы отбора.
Узнайте, кто будет проводить собеседование и какие испытания вас ожидают. Подготовьте ответы на часто задаваемые вопросы и составьте список вопросов для работодателя. Выясните, какой в компании дресс-код и посмотрите фото сотрудников.
Убедитесь, что вы берете с собой всё необходимое для собеседования. Оцените маршрут поездки и время, которое вы потратите на дорогу.
Ваша задача при подготовке к собеседованию — уделить время изучению вакансии, проработке сценариев интервью и самопрезентации.
