Маркеры на собеседовании

Я тут вдохновился постом Владимира Назарова в Сетке, решил написать о том, что наболело.

За последние 2 месяца у меня был ни один десяток собеседований. Причем должность Таргетолог/Директолог. В общем-то не грузчик в компанию «Рога и копыта».

За это время у меня, как и у моего коллеги по цеху, сложилось впечатление определенных «маркеров». Сейчас перечислю их по порядку:

1. Тест на внимательность. Просто написать слово в Гугл-опроснике, которое было описано в вакансии. Сразу первое впечатление — откликается на все подряд, в работе возможно будет тоже невнимателен.

2. Опоздания. Ребят, кэмон, я прям вообще не понимаю этой херни. На 3 минуты — сомнительно, но окей. Но на 5 и более минут — считаю неуважением. Об отсутствии и игноре созвона и речи быть не может. Хотя умудряются после этого писать на следующий день.

3. Google Meet или Zoom. Назначаешь созвон, а в ответ: «У меня не установлен на телефон». Установи, реши эту простейшую задачу! Здесь сразу есть предпосылки того, что без няни, походу, никак.

4. Видеосозвон. Каждое собеседование провожу по видео, считаю нужным видеть человека, с кем хочу работать. И здесь умудряются слинять и сказать: «Александр, сегодня без камеры».

5. Сатанинский шум. На заднем фоне музыка, громкие разговоры, поезда, компьютерный клуб. Все это очень отталкивает. Просто создай себе атмосферу спокойствия, хотя бы на полчаса созвона.

И вот, друзья, после всех этих маркеров у меня возникает вопрос: Может, это не кандидаты такие, а я слишком многого хочу? Может, пора уже смириться с тем, что идеальный сотрудник — это миф, как единорог?

Но нет, я всё же верю, что где-то там, за горизонтом, есть человек, который вовремя приходит на созвоны, читает вакансии, устанавливает Zoom и не включает death metal на фоне.

И когда-нибудь мы встретимся. А пока… пока я продолжаю вести этот зоопарк, где каждый новый кандидат — это новый экспонат.

Так что, если вы читаете это и узнали себя — не обижайтесь. Просто возьмите на заметку: собеседование — это не квест на выживание, а шанс показать, что вы не просто ещё один «экземпляр», а тот самый, кто сможет сделать работу круче, чем другие.

Всем отличных выходных 🔥

Больше интересного здесь - https://t.me/+lvyM6xLkSUI0OGMy

Маркеры на собеседовании Я тут вдохновился постом Владимира Назарова в Сетке, решил написать о том, что наболело. За последние 2 месяца у меня был ни один десяток собеседований | Сетка — социальная сеть от hh.ru