Интересные моменты встречаются на просторах интернета. Например вакансии руководителя, условно, технического директора в стартап без зарплаты. Или часто такие стартаперы ищут бесплатный аутсорс в счёт будущих долей прибыли (сталкивался на прошлой работе).

Мы предлагаем долю в компании после первой прибыли. Планируем x млн через 2 года, x млрд через 5. И вообще планируем захватить рынок, потом мир, а затем галактику.

В обязанности входит набрать команду толковых инженеров для реализации продукта с зарплатой до 50 тыс (лол что?) Ну и всё, что требуется от руководителя технического подразделения: стратегия, бюджетирование, архитектура.

А из гарантий, только слова, что всё точно выгорит.

Вот и размышляю, а что это?

  • Хитрость? Поиск дурачка, на которого можно размыть (перевесить) свои риски разработки стартапа? Вкладывать свои деньги не хочется, да и нечего, вот бы бесплатно работников найти.
  • Святая наивность фаундеров таких стартапов?
  • Или что-то другое? Свой вариант в комментарии...

Инвесторы вкладывают и рискуют ресурсами, которые не страшно потерять. Наемный же работник - это не инвестор.

Сталкивались ли с таким? Я лично думаю - это смесь из 80% хитрости и 20% наивности. Хотя может и все 100% хитрость. Вы взялись за проект без экспертизы и денег и пошли на риск, нечего размазывать его на наемных сотрудников.

Интересные моменты встречаются на просторах интернета. Например вакансии руководителя, условно, технического директора в стартап без зарплаты | Сетка — социальная сеть от hh.ru