🏃‍♂️Кетфишинг — что за тренд?

Отношения сотрудника и работодателя часто отражают те тенденции, которые происходят в обществе. И порой компании, нанимая работников на ту или иную должность, пытаются нагрузить разным дополнительным функционалом и забывают, что они не покупают все время и душу человека. Поэтому я считаю, что всегда существует определенное неравноправие между менеджером и корпорацией — бизнесом.

Современная молодежь, которая в целом склонна к протестным позициям, чаще выбирает себя и не соглашается на условия, предложенные работодателем. Причем они ценят свободу и принимают быстрые, эмоциональные решения. Например, атмосфера в коллективе и гибкий график для них приоритетнее высокой зарплаты.

В Сети обсуждают, зумеры придумали новую форму протеста против системы работы по найму: используют карьерный кетфишинг. То есть успешно проходят собеседования, получают работу, а потом полностью ее игнорируют: не отвечают на звонки и сообщения работодателя, пропускают рабочие смены без предупреждения. Таким образом, считают зумеры, соискатель оказывается в сильной позиции и контролирует ситуацию.

Аналитики платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru отмечают, что карьерный кетфишинг — результат тех требований, которые современная молодежь выдвигает к работодателям.

Несколько лет назад в HR-сообществе «прогремел» тренд, который называется гостинг — то есть резкое прекращение каких-либо отношений с работодателем без предупреждения и объяснения причин после приглашения на работу или даже после оформления договора о трудоустройстве.

И у меня бывает такая мечта, когда сидишь на каком-то звонке или в офисе слушаешь всю эту ботву, а потом бац — просто закрываешь компьютер и уходишь гулять. Как говорится: «Иногда хочется собрать всё в узелок и уйти в туман».

Признайтесь, что вам тоже хотелось? 🏝