Продолжаю читать "Лидеры едят последними" Когда начинал, первые главы казались слишком идеалистичными. Но чем дальше, тем больше задумываюсь: как вовлечь сотрудников в работу без денежной мотивации? Как создать среду, где люди работают не из-за KPI, а потому что сами хотят? Доверие, признание, осмысленность работы могут давать гораздо больше энергии, чем бонусы. Но как это внедрить на практике? Кто пробовал такие подходы? Какие методы работают у вас? Делитесь в комментариях!