Кажется, что идеальный кандидат любого работодателя это тревожник, с перфекционизмом и трудоголизмом, желательно без личной жизни и с ипотекой.

❌Но трудоголизм — вовсе не синоним продуктивности, эффективности или даже трудолюбия. Слово «трудоголик» впервые появилось в 1971 г. его использовал американский психолог Уэйн Оутс в книге «Исповедь трудоголика». Его концепция заключалась в том, что работа может стать зависимостью сродни алкоголизму и подверженный ей человек пренебрегает всем остальным – семьей, социальными отношениями и своими личными потребностями.

Хорошо ли это для компании? Исследования показывают, что нет ⤵️

1️⃣Если ты не ешь колесики или чего еще, то ты живешь в биоритме обычного человека — т.е. можешь быть эффективным не более 4 часов в день, дальше — критическое снижение концентрации. Исследование Stanford University показало, что продуктивность сотрудников резко падает после 50 часов работы в неделю, а после 55 часов становится практически нулевой. Это означает, что переработки не только не приносят пользы, но и увеличивают вероятность ошибок. И я даже не говорю про расходы на ДМС.

2️⃣По данным Gallup, выгорание сотрудников обходится компаниям в $322 млрд ежегодно (в глобальном масштабе). А затраты на замену сотрудника могут составлять от 50% до 200% его годовой зарплаты.

3️⃣Ну и, конечно, трудоголики демотивируют команду. Что хуже: они становятся узким горлышком и единственным источником «глубокой» экспертизы в команде.

Теперь вы знаете, что говорить, когда вас снова спросят почему вы ушли в шесть. Не благодарите 🙂

@capital_daughter