🔖 Саммари книги «Неприятие перемен» Роберта Кигана и Лайзы ЛэйхиПочему люди и организации сопротивляются переменам, даже когда они необходимы? Авторы представляют концепцию «иммунитета к изменениям», которая объясняет, как скрытые убеждения и страхи мешают развитию.

🔍 1. Почему люди сопротивляются переменам• Даже когда мы хотим изменений, нас сдерживают бессознательные страхи и внутренние противоречия. • Мы строим «защитные механизмы», которые удерживают нас в зоне комфорта.

Пример: руководитель хочет делегировать задачи, но бессознательно боится потерять контроль и выглядеть слабым.

🛡 2. Иммунитет к изменениямАвторы вводят понятие «иммунитета к изменениям» – системы защитных механизмов, мешающих развитию. Этот иммунитет состоит из:

• Явного желания изменений (например, стать более продуктивным). • Скрытых обязательств (например, желание избегать стресса). • Глубинных убеждений, которые мешают (например, «ошибки – это провал»).

🔄 3. Как преодолеть сопротивление📌 Шаг 1. Определите, какие изменения вам нужны. 📌 Шаг 2. Найдите страхи и скрытые убеждения, которые мешают. 📌 Шаг 3. Проверьте, действительно ли эти убеждения верны. 📌 Шаг 4. Маленькими шагами меняйте поведение, проверяя новые стратегии.

Как организации могут использовать эти принципы🏢 В компаниях иммунитет к изменениям проявляется в виде устоявшихся привычек и культурных барьеров.

💡 Руководители должны выявлять скрытые страхи сотрудников и помогать им адаптироваться к нововведениям.

🔄 Важны гибкость, поддержка и создание культуры роста.

Ключевой выводИзменения требуют не только новых стратегий, но и работы с глубинными убеждениями. Только осознав свои страхи и сомнения, можно действительно двигаться вперёд.

Книга помогает принимать перемены и превращать их в источник роста.

📕 Читали?

Академия клиентов | Макс Кэнари#саммари #книги #books #summary #лучшиекниги #бизнескниги #саморазвитие #книгибесплатно #бизнес #перемены #Киган #Лэйхи