🧐 ПОЧЕМУ ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ?
«Мы расстаемся с сотрудником. Темп роста компании превышает темп роста сотрудника».
Однажды моей знакомой именно так ответил работодатель на собеседовании. Честно и аккуратно подобраны слова.
❓Как бы вы отнеслись к такой причине?
Наш сайт: https://career-university.ru/?utm_source=setka_top
Кейсы, как кандидаты нашли работу: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top
напишите коммент
2 коммента
· 16.02.2025
Мой канал в телеграмме только для ТОП-менеджеров. Устроила 6500+ кандидатов. Рассказываю, как ТОПам найти работу, почему их отклоняют и как создать продающее резюме именно ТОП-менеджеру. Переходите по ссылке: 👇👇 https://t.me/career_for_leaders https://t.me/career_for_leaders
0
ответить
коммент удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 17.02.2025
Очень распространенная причина. Рано или поздно человек достигает уровня своей полной некомпетентности. 😀 Особенно если сотрудник не развивается. Хорошо, что руководитель нашел в себе смелость принять такое решение. Я встречала иную ситуацию. Сотрудники уже не тянут, не хватает знаний, нет желания их получать, или нет способности к новым задачам. Но руководство сотрудников не увольняет. Как чемодан без ручки: выбросить жалко, нести тяжело.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён