🌟 ЛИЧНЫЙ ОПЫТ РУКОВОДИТЕЛЯ - КАК ОН РАЗВИВАЛ УПРАВЛЕНЧЕСКУЮ КОМАНДУ и обеспечивал высокие стандарты работы ее работы

⬇️ Рассказывает Генеральный директор:

«Ну, во-первых, собственным примером в первую очередь. Это очень важная часть, потому что люди доверяют только тому, что они видят. Это то же самое, когда родители детям говорят: “Ой, это легко!”, а сами не могут решить. Но это же враньё - ребёнок это чувствует! А если взрослый говорит “Это легко”, и реально это так, то тогда доверие возникает. 🌸

И вот также с моими командами было - мои подчиненные видели, как мои действия говорили за меня. Т.е.те ценности, которые я озвучивала, совпадали с теми ценностями, которыми я жила. Это очень быстро становилось понятно, и, конечно, за это уважали. 💜

Что еще? В частности, я никогда за много-много лет работы (очень интенсивной, очень плотной) ни разу не позволила себе не то, что повысить голос, но даже металлические нотки недовольные в голосе.

То есть когда человек приходил с какой-нибудь лажей, которую он натворил, я всегда разговаривала с ним так, чтобы успокоить, взбодрить и привести в ресурс, что всё можно исправить, а дальше идём и исправляем. Я никогда не фиксировалась на ошибках подчиненных - это было очень важно, потому что люди видели мое отношение, а потом строили свою работу так же, на тех же принципах. 📈

Еще я читала разные семинары для своей команды. Плюс я приходила на планерки в отделы к своим подчиненным и вела какую-то его часть совместно с руководителем отдела. Я брала подчиненных на свои встречи, чтобы они просто присутствовали, смотрели и учились просто наблюдая. Т.е обучала стандартам работы через совместную деятельность». 📚

А КАК ВАС ОБУЧАЛИ ВАШИ РУКОВОДИТЕЛИ? 🤔

Наш сайт: https://career-university.ru/?utm_source=setka_top

Кейсы, как кандидаты нашли работу: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top

#руководитель #поискработы #резюме