Говорят, в ИТ-рекрутинге началась настоящая гонка в использовании искусственного интеллекта. Кроме автоматизации простых моментов типа разбора резюме, автоматизируется рассылка ТЗ и тестов, приглашение на интервью, проведение первичных телефонный собеседований. . Не отстают от рекрутеров и соискатели. На Дзене увидела статейку, в которой утверждается, что 45% соискателей используют ИИ при поиске работы. Кто-то само резюме пишет и улучшает с помощью ИИ, кто-то использует сервисы массовой умной рассылки для отклика на вакансии, кто-то пытается отвечать на вопросы интервьюера с помощью нейро. . Сижу мучаю Дип Сик и пытаюсь представить себе, как это возможно сделать так, чтобы рекрутер не заметил. Не получается. Все равно ИИ думает около 30 секунд над ответом, не считая времени забивания самого вопроса. . Куча видео в сети, как онлайн собеседование за кандидата проходит дип фейк. Говорят, уже есть целые сообщества мошенников, которые продают прохождение собеседования в крутые ИТ-компании за соискателя. Тут же появляются сервисы, которые на стороне работодателя, позволяют распознать дип фейк. . Пока на практике я не сталкивалась с кандидатами, которые активно используют ИИ, возможно, потому что не часто работаю с гигантами Ит-рынка.Но есть пара опасений: . ❗- Во-первых, что онлайн собеседования могут вымереть как факт, а встречи вживую в офисе уже выглядят как анахронизм, а значит, использование анти дип фейковых приложений вскоре станет массовой реальностью?! ❗- Во-вторых, что мы зря затеяли курс обучения карьерному консультированию, раз вместо человека в этом можно использовать ИИ?! Но я задала вопрос Дип Сику, как ответить на вопрос на собеседовании о причине ухода из-за невыполнения обязательств по уровню вознаграждения. Ответ в скриншоте на картинке😊 . А если серьезно, то кажется мне, что человек, который способен быстро получить верные ответы от ИИ в рамках текущего собеседования, а значит, способный быстро и верно сформулировать вопрос, знает какую сетку спросить, быстро и незаметно встраивает в свой ответ версию ответа ИИ не так и плох, как потенциальный работник. Что думаете? Сталкивались с ИИ в рекрутинге?