Причина провального найма, о которой никто не хочет говорить

В погоне за быстрым закрытием вакансий мы иногда забываем, что кандидаты - это люди. И когда они сталкиваются с нелепым процессом или чувствуют себя облитыми говном, они стремятся рассказать об этом всему миру ну или как минимум своему окружению. А земля круглая, сплетни в профессиональных сообществах распространяются быстро, поэтому отрицательный опыт одного кандидата может стать настоящим кошмаром для бренда работодателя.

Большой отток кандидатов, плохие отзывы на интервью и деструктивные комментарии на карьерных платформах — всё это прямой результат игнорирования кандидата как личности. Если процесс кажется бюрократическим, слишком длинным или просто неудобным, кандидаты начинают уходить - и уже не возвращаются. А потом вы удивляетесь, почему же кандидат игнорирует ваши сообщения и сливается с диалога))

Как сделать процесс более человечным и эффективным? Вот несколько проверенных способов: Упростите форму заявки. Не требуйте дублирования информации из резюме, оставьте только необходимое. Обеспечьте гибкость. Ваш процесс должен учитывать удобство для кандидатов, разные источники общения и формы подачи отклика. Переходите в онлайн. Вроде и так все ясно, но некоторые требуют на первое собесеование прийти в офис. Чётко информируйте проэтапы процесса, сроки и что кандидат может ожидать на каждом шаге. Люди ценят прозрачность.

Рекрутинг - это не гонка на скорость, а построение долгосрочных отношений. Подумайте, какой след вы оставляете в сознании каждого кандидата, даже тех, кто не проходит отбор. Ведь ваша репутация формируется не только вашими продуктами, но и тем, как вы относитесь к людям. Сделайте так, чтобы вашу компанию хотели выбирать.