5 вопросов, к которым нужно подготовиться перед интервью с нанимающим менеджером 1️⃣Успешный проект, которым вы гордитесь Желательно по STAR методологии (Situation, Task, Action, Result), обязательно с достижениями и цифрами в результатах.
2️⃣Самый большой провал Самое важное — это показать полученный из ситуации опыт и рассказать, что бы вы сейчас cделали иначе. Неудачи — это нестрашно, страшно — не вынести из них никаких уроков
3️⃣Самый сложный проект/клиент/менеджер Кратко опишите, в чём была сложность и более подробно — как вы с этим работали. Ваша задача — показать, что вы можете находить выход из трудных ситуаций и общий язык с разными людьми.
4️⃣Самый интересный проект Не обязательно успешный, главное — зажигавший вас. Все хотят найти вовлечённого сотрудника с мощным настроем — покажите, что это про вас. А ещё это поможет вашему будущему руководителю понять, что вас больше всего драйвит в работе и учесть это в будущем.
5️⃣Что привлекло в вакансии Да, это интересно не только HR, но и нанимающим менеджерам. Это помогает понять, совпадают ли ваши представления, ожидания с реальностью. Тут важно показать, что вы внимательно почитали описание вакансии, изучили информацию о компании и рассказать, почему вам хочется здесь работать.
Заранее подготовившись к этим вопросам вы сильно облегчите себе любое собеседование.
А я решила вернуть посты по поиску работы в честь активного сезона найма и потому что это топ 1 запрос на моих консультациях Поставьте реакцию, если эта тема вам интересна🔥
