Ну а что наши любимые #самозанятые? Работать с ними удобно, не надо исполнять обязательства по трудовому кодексу, не надо считать налоги и сдавать за них отчетность, не надо предоставлять условия труда, а платить можно сдельно по условиям договора. Но в том-то и прикол, что там где не надо что-либо делать, там есть контроль и проверки - а правда не надо ли или всё-таки надо? А если надо, то будьте любезны, штрафы и удержания заплатить.

На практике предприниматели сами попадают в эту ловушку - не собирая чеки самозанятых, выплачивая вознаграждение в одни и те же даты в одном и том же размере, требуя соблюдать трудовые распорядки, не составляя договор или составляя его на отвали.

Необходимость доказывать отсутствие трудовых отношений ляжет именно на предпринимателей - а там и привет НДФЛ 13% (а то и больше), страховые взносы от 7 до 30%, штрафы и блокировка расчетных счетов за несданную отчетность, пени за просрочку налоговых платежей, штрафы от трудовых комиссий за не составление трудовых договоров.

Всё что базово необходимо для безопасной работы с самозанятыми: - составить договор (в случае долгосрочных отношений) с описанием НЕ трудовых отношений; - подписать его с двух сторон, подписывать акты оказанных услуг на каждую выплату; - собирать и хранить чеки самозанятых; - добавить в договор ответственность за аннулирование или непредоставления чека; - не подменять трудовые отношений самозанятостью (опционально 🤭).