Сегодня хочу осветить очень важную тему для соискателей - «Сопроводительное письмо”. Многие кандидаты сталкиваются с тем, что после отправки резюме не получают обратную связь от работодателей. Причина этого чаще всего кроется не в недостаточной квалификации самого кандидата, а в неквалифицированном сотруднике представителя компании работодателя, и вторая причина, отсутствие в резюме цепляющей информации, что не дает возможности работодателю определиться звонить вам или нет.
Хочу отметить важный момент при отклике на вакансию - это «сопроводительное письмо»:
1. Необходимость сопроводительного письма. Сопроводительное письмо – обязательная часть отклика на любую вакансию. Оно выполняет роль приветствия и представления вас перед работодателем. Подумайте об этом как о первом шаге в комнате переговоров: вы должны поприветствовать собеседника и кратко рассказать о себе.
2. Структура сопроводительного письма. Когда возникает вопрос, как правильно составить сопроводительное письмо, важно помнить несколько правил:
- Приветствие: Начните с обращения по имени, если оно известно, или используйте нейтральное «Здравствуйте»/«Добрый день».
- Цель письма: Объясните причину вашего обращения. Например, упомяните, что вы узнали о наличии открытой позиции и хотите предложить свою кандидатуру: «Прошу рассмотреть моё резюме на указанную должность. Уверен(а), что мой опыт поможет успешно решать …… задачи вашей компании».
- Ваш опыт: Укажите, почему именно вы являетесь подходящим кандидатом. Приведите конкретные примеры своего опыта: «Я работаю в области (указать сферы деятельности) более X лет». Затем подкрепите это доказательствами того, что ваш опыт соответствует требованиям вакансии.
- Достижения: Отметьте ключевые моменты своей карьеры, соответствующие ожиданиям работодателя. Используйте следующий приём: сопоставьте требования вакансии с вашими достижениями и покажите их взаимосвязь.
- Заключение: Завершите письмо подтверждением своих компетенций и выразите готовность обсудить дополнительные вопросы на собеседовании: «Буду рад(а) познакомиться с вами и ответить на интересующие вопросы на интервью. С уважением…»
Такое письмо привлечёт внимание к вашему опыту и навыкам, и если они соответствуют запросу работодателя, шансы получить ответ значительно возрастают. Если же ответа нет, возможны следующие варианты:
1. Вакансия может содержать скрытые критерии («перламутровые пуговицы»), такие как определённое образование или специфические навыки, которых у вас нет.
2. Низкий профессионализм сотрудника представителя компании. Опытный специалист всегда отвечает на запросы кандидатов, ведь мир тесен, и кто знает, где ваши пути могут пересечься вновь.
Ваша АМ.
