Вопрос понедельника: олени мы или нет? Смотрели Гринча? Мульт классный, но сейчас не об этом. Там был эпизод, когда у Гринча разбежалась оленья упряжка, и он говорит своему псу Максу: "Макс, я тебя повышаю, теперь ты — главный олень" (в единственном лице). Такое вот насильственное карьерное развитие. Макс, кстати, остался доволен, это же повышение))

Мне напомнило, как часто происходит в компаниях: работаешь себе, никого не трогаешь, потом случается "производственная необходимость", когда кто-то уволился, или не рассчитали нагрузку (=кривые процессы), или экономят на ресурсах. И вот ты уже работаешь за себя и за того парня.

В целом ничего плохого в этом нет, и иногда можно классно вырасти, если оценивать все плюсы и риски: — как это отразится на ЗП — какие ожидания от вас будут на этой позиции — насколько это вписывается в ваше видение своего развития — будет ли это потом востребовано на рынке Встречала случаи, когда такие моменты не обсуждались на берегу, и человек оставался в ожидании чуда или делал очень специфические задачи, которые нигде, кроме его компании, особо не нужны. Вот это грустно, особенно когда застреваешь на несколько лет.

Для меня последние пункты важнее, поэтому, в свое время, отказалась от классной по условиям позиции, потому что не смогла представить себя в этой роли в долгосрочной перспективе, а пересидеть пол года - год было бы нечестно по отношению ко всем.

Противоположные случаи, когда руководитель удерживает человека на позиции, которая ему уже неинтересна и не дает переходить внутри компании, просто потому что не хочет париться и обучать кого-то другого.

Мое мнение: хорошая культура в компании — это не когда тебя "развивают", а когда 1) в компании есть возможности для развития, они в открытом доступе, и каждый сотрудник может узнать, куда двигаться дальше, 2) можно проявлять инициативу, обсудить свои интересы и получить поддержку (и на словах, а на деле), 3) нет давления, что если ты не будешь развиваться, то тебя скинут за борт, т.к вообще не всем это нужно, разные моменты в жизни бывают. Что думаете?