На мероприятии познакомилась с семейной парой. Ведут бизнес - шьют и продают одежду для бегунов. Велосипедки, майки и пр.

Говорят, нет людей. Спросила, кто нужен. Ответили, что SMMщик-марафонец.

Переспросила, думала - шутят: — Ищем профессионального спортсмена, который бегает марафоны и работает в SMM.

Разберемся в терминах. SMMщики пишут посты и монтируют короткие видео для ВК и Телеграм.

*Профи скажут, что текст и видео - работа копирайтера и контентмейкера. В массах - СММщики. Оставим для простоты.

— Почему марафонец? - спросила я. — Разбирается в беге, знает боли клиентов. Не нужно объяснять.

Логика понятная и стальная.

Представим, нашли СММ-марафонца. Рассказывать про бег не надо, знакомить с одеждой - придется. Объяснять преимущества тканей, почему такие швы и лекала. Тратить время, в конце концов.

Марафонец - тип прожжённый и требовательный. Может спорить о качестве и удобстве. К затраченному времени прибавились нервы.

Почему не взять обычного СММщика? Предложила: — Давайте искать спеца, который увлекается бегом. Без разрядов и медалей. Например, бегает в парке по утрам.

Многие СММщики работают на удаленке, сидят за компом. Есть те, кто бегают для здоровья или фигуры. Одни - больше, другие - меньше.

Выслать комплект одежды на тест. Объяснить преимущества и технологические решения. Вперед! Пусть покоряет рунет.

Закончили в миноре: — Ладно, спасибо. Искали в России, никого не нашли. Будем пробовать за границей.

Пример, когда идеальный кандидат родился в голове, но не в жизни. Пока одни ищут идеал, другие делают "на четвёрку" и продают. Перфекционизм в подборе - путь к стагнации. Кадровый голод не при чем.

"Ценность идеала в том, что он удаляется, по мере того как приближаемся к нему" Махатма Ганди