Я в свое время нанимал людей и помню что резюме для меня не играло никакой роли.

На собеседовании я больше смотрел на человека. С кем то я понимал что у меня ничего не получится. В ком то я видел потенциал и мне если честно было все равно что у него в резюме.

А я пишу правду и все отказывают(

И я. У меня всё честно в резюме. Ни одного собеседования по приглашению я не прошла, работаю только по рекомендации своих знакомых.

На практике: задают вопросы вокруг да около, не пытаясь даже как-то выяснить, подтолкнуть к верному ответу, в итоге, человек ошибается, начинает вникать, и понимает, что его просто решили за**очить на ерунде, которая находится лишь на уровне абстракции и несогласованности всеобщей в терминологии и подходах. Взять к примеру стэк современного инженера SRE или devops: да любой разумный человек, каким бы мозгом ни обладал, не запомнит всего дерьма, что напридумывали всего лишь за последние 5 лет, а спрашивают так, будто сами все это знают (по факту - нет). Спрашивают что-то рядом, не несущее большого смысла, но позволяющее испытывать, вероятно, чувство собственного превосходства над собеседником. И так везде, по крайней мере, в РФ. Работодателей ныне не интересует честность, интересует соответствие, притом неважно, что для этого соответствия человек должен либо безвылазно сидеть, занимаясь одним и тем же, либо потратить с десяток лет, чтобы все познать в совершенстве. По итогу же нанимают умельцев проходить собеседования, а дальше получают персонажей, как в вашем примере

Такая же тема, как бы хорошо не общался на собесе, все отказывают по итогу, и толку от того, что они в камеру улыбаются, если думают иначе.