Да , если это нэймовая компания

Выполнять работу и еще платить за нее?))) Ну я же не совсем идиот)

Сейчас все меньше и меньше кандидатов без опыта готовы идти на бесплатные стажировки, а многие ещё и сразу выбирают компанию, в которой оплата будет выше. С одной стороны любой труд должен оплачиваться, с другой очень мало вакансий для специалистов без опыта. И если вариант сидеть вообще без работы и развития либо стажироваться за опыт, то уж лучше за опыт.

Возможно, сейчас у детей более тепличные условия, можно искать себя хоть до 40 лет, но вот мне 33. Когда мне было лет 16-17, мама оставила меня одну, сама с сестрой уехала в другой город работать, а я училась в универе без стипендии. Мне оставили квартиру и 500₽ на неделю присылали. Чисто на проезд и кое что покушать без ресторанов и киношек. А так хотелось и кофточку новую и сходить куда-то и косметика нужна. А денег у мамы просить стало стыдно. Короче, я без опыта искала работу, чтоб мне за нее платили деньги. Обычная мотивация. И вот скажите, как можно работать бесплатно? Ходить на стажировку пешком и пить воду вместо обеда? Тогда получается бесплатных стажировок не бывает. Если тебе там не платят, значит за нее платишь ты: за проезд, за еду, и временем своим, за которое мог бы заработать копеечку.

Ценный опыт - это понять, что ты пахал бесплатно и тебя развели как лоха. Советую всем пройти лет в 16 и больше на такое не попадаться.

Бывают и такие стажировки, за которые платят стажирующиеся, и это вполне может иметь смысл.

«Ценный опыт» на ваш взгляд может быть неприменим в других компаниях, где требования другие. Плюс любой труд должен оплачиваться, эта база)

Любая, даже самая незначительная работа (и стажировка в том числе) должны оплачиваться, если не в материальном выражении, то как минимум измеримым и прогнозируемым результатом по итогу, в котором будут заинтересованы обе стороны. В противном случае для работодателя в такой работе не будет ценности, а у стажера очень быстро пропадет мотивация. Очевидно незначительная в материальном плане экономия станет игрой с двумя проигравшими.

Конкретный пример: когда в 17 лет учился на бухгалтера, нужно было пройти стажировку, уже даже и не помню сколько это длилось.

Меня взяли в компанию, в которой мной занимался глав. Бух, время которого я тратил. По сути, я отнимал ценное время самого ценного сотрудника из моей специфики, я выполнял поручения, которые ему все равно надо было за меня пересчитывать. Т.е. по сути пользу я не приносил.

Но интерес у них был в том, что если всё ок, то меня возьмут в штат после окончания обучения.

Собственно так и произошло, я потом там 9 месяцев работал, пока в армию не ушел.

Даже мыслей не было о том, чтобы мне там что-то платили. Хотя я точно помню, что за стажировку и хороший отзыв от главного бухгалтера, когда презентовали мои итоги генеральному, директор достал из ящика стандартную зарплату и заплатил мне. Хотя таких уговоров не было :)

Так что я получил и ценный и деньги, на которые не рассчитывал. Естественно я захотел там работать потом.

Так что в + оказались все.

Нет, работа участника тоже считается трудом, закрывающим часть задач компании предоставляющей стажировку