💻 📈 Давайте сегодня рассмотрим ассистента не только как «чудо-человека», который поможет вам и вашему бизнесу

Возможно этот пост будет полезен для тех, у кого уже есть ассистент…но вот как-то и что-то идет не так, легче с ним и его помощью не становится, а наоборот добавляется больше головной боли

ПЯТЬ признаков, что вам надо менять ассистента ⬇️

— ассистент не пытается решить проблему или задачу, с которой раньше не работал. Вместо того, чтобы попробовать или задать вам вопросы по выполнению — отвечает «я не знаю как это сделать»

— он не реагирует на ваши комментарии, правки, просьбы переделать и в следующий раз больше не допускать этих ошибок. Для него его виденье решения задачи ВСЕГДА правильнее, а значит не подвергается критике

— постоянно опаздывает на встречи/планерки/созвоны и не успевает выполнять задачи к дедлайнам, даже если вы договариваетесь заранее их продлевать

— ассистент не готов оперативно решить задачу, например, если вам нужно перенести встречу с партнером ПРЯМО сейчас, а ассистент отдает приоритеты другим задачам и забывает о существовании задач со срочным включением

— ассистент и невнимательность, она, к сожалению, не корректируется. Если человек постоянно совершает мелкие ошибки — это уже с ним навсегда 😀

🔛 Я, как HR, еще на стадии собеседования вижу таких людей и не рекомендую их для дальнейшей работы предпринимателям