Как подготовиться к бигтеху?

Быстрый ответ: закупить побольше краски для волос, чтобы скрыть седину. Ха-ха 🥸

Вопрос технической подготовки я рассматривать не буду, а скажу сугубо про совпадение ожидание/реальность.

Сразу отмечу, что есть разные информационные конфеты, подготовленные HR департаментами и деврелами (кто это, кстати, и чем они занимаются?), в которых описано, как классно живет компания. Надо понимать, что на 98% - это фигня, если вы, конечно, не собираетесь целый день работать на кофе-поинте и играть в кикер.

Что нас интересует, так это мякотка, которой придется заниматься регулярно.

Как лучше всего об этом узнать? Правильно - спросить, у кого - у потенциальных коллег.

Подход очень простой: 1. Понимаем в какую компанию предположительно нам бы хотелось попасть (надеваем розовые очки и читаем статьи от HR).

2. Ищем респондентов для интервью (качаем продуктовый навык). Респонденты, вполне возможно, проигнорируют ваш запрос (я так всегда делаю). Такие уж они/мы, будущие коллеги.

3. Составляем списочек вопросов. Есть некое общее рациональное зерно для любой сферы и роли, остальное - затачивайте под себя.

4. Проводим интервью, понимаем всю подноготную.

Что по поводу вопросов (накидаю, что лично мне было бы интересно):

1. Сколько встреч/часов у тебя в неделю? (Можешь показать свой календарь, чтобы оценить уровень загрузки?)

2. Как решаются вопросы в команде? Синхронная/асинхронная коммуникация, обязательно созвоны или текстом тоже работает?

3. Кто и как ставит тебе задачи? Формат, полнота данных (можешь показать какую-нибудь?). Как проверяют, что задача сделана эффективно? Как команда решает, что брать в работу?

4. Сколько стейкхолдеров, как с ними построена коммуникация?

5. Самое интересное: как проходит твой рабочий день? Как ты его планируешь? Как планируешь неделю? Часто ли случается так, чтобы планы на день/неделю нарушаются?

6. Можешь ли ты рассказать, доволен ли ты своей работой? Как чувствуешь себя по вечерам? С каким настроением начинаешь день?

7. Оправдались ли твои ожидания от работы? Если нет, можешь поделиться почему?

8. Как часто плачешь по ночам?

Вопросы варьируйте как угодно, выберите то, что вам важно. Главное, помнить, что собеседник согласился уделить вам свое драгоценное время - будьте благодарны и внимательны к этому, сильно не наглейте. Постарайтесь построить из этого дружескую беседу, а не опрос. Опросы никто не любит. Чем дружественнее атмосфера, тем откровеннее может быть ответ на sensitive вопрос.

Повторите так Х раз, желательно с представителями разных команд. Так у вас появится независимое представление о том, что происходит в этой рабовла… эээ… компании.

Вуаля!

P.S. Накиньте своих вопросов в комментарии :)