Question

Самозванец

17.02

Вопрос

Кто быстрее построит карьеру: скилловый, но очень скромный человек или менее скилловый, но не боящийся заявить о себе?

1002

29 комментов

Ольга Асмолова

· 07.03

Есть хорошая поговорка, "Ложь успевает обойти полмира, пока правда надевает штаны.“ Поэтому у смелого быстро, но недолго, у талантливого медленно, но репутация постоянная 👍

Даниил Холопцев

· 26.02

Ставлю на бесстрашного шиллинг

Наталия Крайних

· 26.02

Менее скилловый, но не боящийся заявить о себе

Дима Григорьев

· 25.02

Долгосрочно - первый. Краткосрочно - второй.

Ваша репутация - самое ценное, что есть у вас. Даже если вы умеете себя красиво продавать, но ваши слова и действия расходятся, это постепенно становится известно и работает негативно на вашу репутацию.

В итоге туман рассеется и время покажет, кто купался голым ;)

Самозванец

· 26.02

Ооо большое спасибо за ответ, записываем ✍️🔥

Радмила Митасова

· 25.02

Менее скилловый, но смелый

Виктория Царегородцева

· 21.02

Второй , скилл это фигня , а вот бойкость это пушка )

Диана Ушакова

· 18.02

Второй

Дмитрий Зайцев

· 18.02

Второе

Сергей Бурсов

· 17.02

Софтскилл рулит)

Дмитрий Дьячков

· 17.02

Тот, кто быстрее обратится к специалисту ;)) и начнет опираться на сильную сторону и оценивать реальную ситуацию со слабой стороной. Чем раньше он поймет требования для желаемой должности, тем быстрее вкачает скил до необходимого уровня. Парадокс из практики, софт скильный товарищ быстрее найдет выход, как залутать Хард скилы, чем противоположный. Потому что один ориентирован на взаимодействие, что ценят мировые компании, а другой, чаще всего очарован своими скилами и более закрыт к внешнему миру, что помешает быть лидом

Самозванец

· 18.02

О, круто получить комментарий от эксперта в области) Дмитрий, спасибо!

Вячеслав Андреев

· 17.02

Если живете и работаете в России, то пишите свой вопрос по-русски: не скилловый, а профессиональный, компетентный, опытный. Понимаю, трудно сейчас говорить по-русски, но всё-таки старайтесь. А победит тот, кто понравится кадровику или окажется другом или родственником. Всё остальное сейчас вторично. Посредственности управляют ))

Zu Fa

· 18.02

Сразу вспомнил мем- «Когда вместо HR сказал кадровик» ))

Вадим Гришин

· 17.02

Без Soft сложно пробиться, даже имея крутые Hard

Вадим Гришин

· 17.02

Можно Тут работает человеческий фактор (личная симпатия), если так можно назвать

Самозванец

· 17.02

100%! А вот интересно, можно ли выехать на софтах, если по хардам человек немного проигрывает своему коллеге 👀

Светлана Чиркова

· 17.02

Не боящийся , ибо нет пределу воину, страх убивает, и порождает еще и лень

Zu Fa

· 17.02

В нашем мире действует правило: кто громче орет - того и слышат. То же касается и данного вопроса. Поэтому, каким бы семь пядей ты ни был, если тихо сидишь в углу и не отсвечиваешь, там в углу и останешься.

Самозванец

· 18.02

Это правда :(

Вадим Гришин

· 17.02

А собственно, если человек не умеет о себе заявить, никто и не узнает о его Хардах

Надежда Новикова

· 17.02

Даже в этом случае у второго шансов явно больше. Если он даже провалы умеет преподносить как достижения.

Самозванец

· 17.02

Тут скорее был вопрос не про то, «когда работодатель не видел еще реальной работы человека», а про двух специалистов, которые условно работают по году уже в компании) один — талант скромняга с синдромом самозванца, другой — не такой талант, но громко заявляет о себе) вот кто из них быстрее вырастет)

Надежда Новикова

· 17.02

Ну как бы когда работодатель ещё не видел реальной работы человека, то умение подать себя очень даже неплохо влияет на предлагаемый денежный бонус. А если ты не умеешь просить денег и работаешь за то что уже дали, то зачем платить больше? Ты же не просишь и все равно работаешь Сама такая. Просить не умею, доказывать свои знания/умения тоже))). А приходят с улицы и сходу получают больше.

Самозванец

· 17.02

Пум пум пум…получается, работодатели ценят умение подать себя выше, чем скиллы?

Zu Fa

· 17.02

Не нужно далеко ходить. Продавцы успешного успеха самый яркий пример.

Игорь Кононов

· 17.02

Смотря что считать громким) полно примеров вокруг когда умеющий продать себя недоспец получает 300+, в то время как более скилловые тихони сидят на рядовых должностях 100-150к зп. Если громко орать значит уметь себя продать, то 100% такой быстрее победит, а потом очень быстро уйдет еще выше или дальше)) но тихоня всех устраивает там где он есть, потому что он удобный, он делает все что надо за мало деняк)))

Самозванец

· 17.02

С одной стороны, да. А с другой стороны, как же «скромность украшает» и «молчание дороже золота»?

В плане — неужели «в каждой бочке затычка» обойдет реально крутого специалиста в своей сфере?)

Самозванец

· 17.02

Это вопрос для CEO Циан Димы Григорьева в рамках проекта Ask me anything 🔥

Вы тоже можете поучаствовать, кстати.

Публикуйте вопросы под хештегом #естьвопрос в вашем профиле и участвуйте в конкурсе за подписку на развлечения)

Есть хорошая поговорка, "Ложь успевает обойти полмира, пока правда надевает штаны.“ Поэтому у смелого быстро, но недолго, у талантливого медленно, но репутация постоянная 👍
Менее скилловый, но не боящийся заявить о себе
Долгосрочно - первый. Краткосрочно - второй.

Ваша репутация - самое ценное, что есть у вас. Даже если вы умеете себя красиво продавать, но ваши слова и действия расходятся, это постепенно становится известно и работает негативно на вашу репутацию.

В итоге туман рассеется и время покажет, кто купался голым ;)
Ооо большое спасибо за ответ, записываем ✍️🔥
Второй , скилл это фигня , а вот бойкость это пушка )
Тот, кто быстрее обратится к специалисту ;)) и начнет опираться на сильную сторону и оценивать реальную ситуацию со слабой стороной. Чем раньше он поймет требования для желаемой должности, тем быстрее вкачает скил до необходимого уровня. Парадокс из практики, софт скильный товарищ быстрее найдет выход, как залутать Хард скилы, чем противоположный. Потому что один ориентирован на взаимодействие, что ценят мировые компании, а другой, чаще всего очарован своими скилами и более закрыт к внешнему миру, что помешает быть лидом
О, круто получить комментарий от эксперта в области) Дмитрий, спасибо!
Если живете и работаете в России, то пишите свой вопрос по-русски: не скилловый, а профессиональный, компетентный, опытный. Понимаю, трудно сейчас говорить по-русски, но всё-таки старайтесь. А победит тот, кто понравится кадровику или окажется другом или родственником. Всё остальное сейчас вторично. Посредственности управляют ))
Сразу вспомнил мем- «Когда вместо HR сказал кадровик» ))
Без Soft сложно пробиться, даже имея крутые Hard
Можно Тут работает человеческий фактор (личная симпатия), если так можно назвать
100%! А вот интересно, можно ли выехать на софтах, если по хардам человек немного проигрывает своему коллеге 👀
Не боящийся , ибо нет пределу воину, страх убивает, и порождает еще и лень
В нашем мире действует правило: кто громче орет - того и слышат. То же касается и данного вопроса. Поэтому, каким бы семь пядей ты ни был, если тихо сидишь в углу и не отсвечиваешь, там в углу и останешься.
А собственно, если человек не умеет о себе заявить, никто и не узнает о его Хардах
Даже в этом случае у второго шансов явно больше. Если он даже провалы умеет преподносить как достижения.
Тут скорее был вопрос не про то, «когда работодатель не видел еще реальной работы человека», а про двух специалистов, которые условно работают по году уже в компании) один — талант скромняга с синдромом самозванца, другой — не такой талант, но громко заявляет о себе) вот кто из них быстрее вырастет)
Ну как бы когда работодатель ещё не видел реальной работы человека, то умение подать себя очень даже неплохо влияет на предлагаемый денежный бонус. А если ты не умеешь просить денег и работаешь за то что уже дали, то зачем платить больше? Ты же не просишь и все равно работаешь Сама такая. Просить не умею, доказывать свои знания/умения тоже))). А приходят с улицы и сходу получают больше.
Пум пум пум…получается, работодатели ценят умение подать себя выше, чем скиллы?
Не нужно далеко ходить. Продавцы успешного успеха самый яркий пример.
Смотря что считать громким) полно примеров вокруг когда умеющий продать себя недоспец получает 300+, в то время как более скилловые тихони сидят на рядовых должностях 100-150к зп. Если громко орать значит уметь себя продать, то 100% такой быстрее победит, а потом очень быстро уйдет еще выше или дальше)) но тихоня всех устраивает там где он есть, потому что он удобный, он делает все что надо за мало деняк)))
С одной стороны, да. А с другой стороны, как же «скромность украшает» и «молчание дороже золота»?

В плане — неужели «в каждой бочке затычка» обойдет реально крутого специалиста в своей сфере?)
Это вопрос для CEO Циан Димы Григорьева в рамках проекта Ask me anything 🔥

Вы тоже можете поучаствовать, кстати.

Публикуйте вопросы под хештегом #естьвопрос в вашем профиле и участвуйте в конкурсе за подписку на развлечения)

17.02

Вопрос

еще контент в этом сообществе

войдите, чтобы продолжить