Предупрежён — значит вооружен💪

По итогам перового месяца 2025 года мы подготовили статью о ключевых трендах 2025, действие которых подтверждает рынок труда сейчас:

📌 Дефицит кадров в России – 1,5 млн человек. 📌 Уровень безработицы – 2,3% (по данным Росстата). 📌 Ожидаемый дефицит сотрудников к 2030 году – 2 млн человек.

Коротко о трендах 2025:

🔹 Кадровый дефицит На одну вакансию приходится всего 3,5 релевантных отклика, а нехватка специалистов достигла минимума. В 2025 году ситуация не изменится, и у кандидатов будет больше возможностей выбирать лучшие условия.

🔹 Гонка зарплат 65% компаний уже повышают зарплаты, чтобы привлечь специалистов, и 90% кандидатов готовы сменить работу ради лучших условий. Без конкурентной оплаты бизнесу сложно удерживать сотрудников.

🔹 Диджитализация HR-процессов В 2025 году компании будут активно автоматизировать подбор, чтобы сократить рутину и не терять кандидатов. Уже треть вакансий в HR требует цифровых навыков, а быстрая автоматизация даёт конкурентное преимущество.

💡 Как адаптироваться?

Использовать современные СRM-системы для HR, сокращать время подбора и работать с аналитикой. Автоматизация – ключ к эффективному найму!

Получите бесплатный доступ к Talantix на 7 дней и оцените преимущества автоматизации!

👉Подробнее о трендах и прогнозах в 2025 году читайте в блоге Talantix