Почему кандидаты не доходят до оффера?

📊 Аналитики Talantix провели исследование главных причин отказов при приёме на работу

В 2024 году 34% отказов при найме произошли из-за несоответствия навыков кандидатов требованиям вакансии. Проблема особенно остро стоит в IT-сфере: 9% программистов и 8% менеджеров по продажам не прошли отбор из-за нехватки квалификации.

🔎 Другие ключевые причины отказов:

13% — гостинг кандидата (не выходит на связь после оффера); 8% — низкий интерес к вакансии или компании; 8% — несовпадение условий работы (график, место, занятость); 4% — несогласие с уровнем зарплаты; 2% — контрофер от текущего работодателя.

По данным hh.ru до 15% откликов «сгорают» из-за того, что соискатели находят работу раньше, чем с ними связываются. Поэтому в борьбе за лучших специалистов часто побеждают те работодатели, которые реагируют быстрее. Оказаться в лидерах этой гонки, анализируя все резюме вручную, невозможно. Необходимо автоматизировать рутинные операции, например разбор поступающих откликов и обратную связь кандидатам. Также важно отслеживать, сколько времени кандидат находится на том или ином этапе, чтобы эффективно управлять временем найма... — Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix.

🌟 Talantix, содержит самый современный модуль аналитики на рынке HRM-систем. С его помощью вы можете в 1 клик увидеть конверсии по каждому этапу воронки и всю детальную информацию по кандидатам, включая причины отказов!

➡️Хотите протестировать? Запишитесь на бесплатную консультацию с HR-экспертом и получите разбор вашей воронки найма!

🔎 Читать полное исследование в блоге