💼 Испытательный срок — не повод платить меньше! 💰🚀

ℹ️ Минтруд и Верховный суд РФ напоминают: если сотрудник на испытательном сроке, это не значит, что ему можно платить меньше. Оплата должна быть в полном объеме, как в договоре и по системе оплаты труда компании. 📜💼

Что важно знать: ✅ Испытательный срок — это проверка навыков, а не кошелька сотрудника. ✅ Все права и обязанности (включая оплату труда) действуют с первого дня работы. ✅ Урезать зарплату на испытании — это не только несправедливо, но и незаконно. ⚖️

Пример: — Раньше: "На испытании платим 50% от оклада, а там посмотрим." — Теперь: "На испытании платим 100%, потому что так надо по закону." 💯

📌 HR, запоминаем: ✔️ Испытательный срок — это проверка навыков, а не повод платить меньше. ✔️ Все правила оплаты распространяются на новичков так же, как и на старожилов. ✔️ Работник не товар по акции "три месяца по сниженной цене"!

🔍 Кто-то из ваших коллег еще считает иначе? Покажите им этот пост и новость Минтруда! 😊 Верховный суд РФ тоже с этим согласен, так что экспериментировать с зарплатами не стоит...