18.02
Вы вернулись после классного мотивирующего тренинга в компанию и объявили: «Теперь мы работаем по-новому!» — но вместо энтузиазма встретили тишину :(
Люди кивают… и продолжают делать все по-старому. Через пару недель вы слышите привычные вопросы: «А кто должен утвердить?», «А если что-то пойдет не так?»
Почему так происходит?
Не потому, что сотрудники саботируют перемены. Они просто не верят, что система действительно изменилась.
Как внедрять изменения, чтобы не встретить стену непонимания и пассивного сопротивления? В новой статье делимся, как запускать трансформации без стресса, паники и откатов назад.
➡️Читать
еще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
18.02
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи