Руководитель отдела персонала
· 18.02.2025 · ред.Вопрос
Как вы внедряете ИИ в работу с персоналом и насколько он облегчил работу с ним.
7 комментов
· 11.04.2025
При делегировании задач для фрилансеров, можно использовать на большой проект. В команде не пробовал.
0
ответить
коммент удалён
· 11.04.2025
А что именно используете? Может быть чат-боты создаёте? Или просто используете нейросети, как базу данных?
0
ответить
ответ удалён
· 11.04.2025
Чат бот, если не понятно какие обязанности кому исполнять, при создании проекта. Он расписывает все обязанности по навыкам специалиста. Полезно при найме фрилансеров. Так же он расписывает этапы разработки, можно использовать как план(после корректировок). Слышал, что используют в CRM системах, но не сталкивался.
0
ответить
ответ удалён
· 20.03.2025
Предоставлю бонусную консультацию. - пишите в личные сообщения. 🤝
0
ответить
коммент удалён
· 25.02.2025
Мы активно используем ИИ в работе с персоналом. К примеру, в процессе в найма - используем для разбора откликов, автоматизации проведения первичной оценки кандидата, расшифровки диалога, что позволяет передавать инфо по кандидатам на следующие этапы и быстрее принимать решени, с работаем над описаниями вакансий, составлением опросников, карт поиска и тд; в обучении - для быстрого создания электронных курсов на основании имеющихся знаний/документов используем платформу на ИИ, для генерации кейсовых заданий по образцу используем нейросетки, для упрощения и стилизации учебного и коммуникативного контента. в проектах по операционной эффективности - мы запускаем проект по анализу календарей, который поможет коллегам управлять своей нагрузой.
В целом, мы стараемся использовать ИИ максимально активно для упрощения и облегчения жизни сотрудников в Циан.
0
ответить
коммент удалён
· 11.04.2025
Спасибо за такой подробный ответ! Очень полезно было
0
ответить
ответ удалён
· 21.04.2025
В какой-то момент мы остались без HR, а задачи по найму и адаптации никуда не делись. Нужно было срочно закрывать потребность в новых людях, при этом не погрязнуть в ручной рутине.
Искали решения для автоматизации — особо времени на долгие тесты не было, нужно было внедрять быстро. В итоге остановились на Edler.pro.
Честно, пришлось немного заморочиться: разобраться в настройках и функционале, продумать структуру воронки, прописать обучение, потестить, внести правки. Это точно не волшебная кнопка, но если один раз нормально всё настроить, дальше работает стабильно. Новички получают всю нужную информацию по шагам и гораздо быстрее вливаются в работу.
Кроме найма и адаптации, мы используем AI и в других задачах: – для генерации обучающих материалов и гайдов, – при составлении инструкций и шаблонов, – для подготовки текстов, типовых ответов и даже служебных писем, – при работе с внутренней аналитикой и подготовке отчётов.
Также у всех сотрудников есть доступ к нейросетям, и мы реально поощряем любые предложения по оптимизации: если кто-то находит способ упростить или ускорить процесс с помощью AI — это сразу идёт в работу. И это помогает разгружать команду там, где не нужна «ручная» вовлечённость, а важен просто чёткий и быстрый результат
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён