А вы не боитесь, что вы их обучите , а они уйдут?

Навеяно недавним обсуждением в комментах. Прозвучало интересное мнение про работодателей, которые вкладываются в обучение сотрудников. Мол, только "глупые" компании так делают

По этому поводу вспоминается старая шутка: *"- А вы не боитесь, что вы их обучите , а они уйдут?

• Нет, я боюсь, что я их не обучу, а они останутся" (с)*

Рада, что есть компании, которые это понимают , с такими я и сотрудничаю🤝 Вот пример

Конечно, кроме обучения нужно еще создавать условия, чтобы люди с вами оставались. Попался на эту тему хороший пост, про причины, по которым "мы его вырастили, а он ушел"

Почему люди уходят?

1. Сотрудник вырос и готов идти дальше. И это win-win ситуация, ведь прокачался он с вашей помощью, а сотрудник вам за время работы приносил пользу, забирая рутинные задачи с крутых опытных спецов.

2. Не создали условия "Может быть ты просто ни черта не делаешь, чтобы сделать жизнь и работу сотрудников лучше, вот и уходят"

3. Промах с наймом "Ты вырастил того, кто тебе не нужен. Или не того, кто тебе нужен. Т.е. когда брал стажера/джуна не подумал и просто взял, потому что давали"

👉Еще по теме Про кадровый голод в Айтишке. Для 1С сейчас актуально, как никогда (и даже больше, чем для "большой" айтишки)

👋 ЧитайтеЗаметки 1Сницы и нанимайте правильно