Как работать с зумерами и миллениалами?

Поколения Z (зумеры)👶 и Y (миллениалы) 🫡— это две ключевые группы на рынке труда сегодня. Они разные, но их объединяет одно: они хотят больше, чем просто работу. Как привлечь, удержать и мотивировать этих кандидатов? Разбираемся.

💎Как привлекать? Для миллениалов:🐹 ✅Делайте акцент на карьерных возможностях и обучении. ✅Показывайте, как их работа влияет на успех компании. ✅Предлагайте стабильность, но с возможностью роста.

Для зумеров:💅 ✅Используйте цифровые каналы: соцсети, чат-боты, видеопрезентации. ✅Рассказывайте о миссии компании и ее вкладе в общество. ✅Предлагайте гибкие условия: удаленку, свободный график, возможность совмещать проекты.

💼 Как удерживать? Для миллениалов:🐹 ✅Создавайте возможности для развития: курсы, менторство, горизонтальный рост. ✅Поддерживайте баланс работы и личной жизни. ✅Давайте обратную связь и признавайте их вклад.

Для зумеров:💅 ✅Предоставляйте свободу и автономность. ✅Внедряйте современные технологии в рабочие процессы. ✅Поощряйте инициативу и креативность.

⚡️Что их мотивирует?

Миллениалы:🐹 ✅Четкие карьерные перспективы. ✅Возможность работать в сильной команде. ✅Социальный пакет: ДМС, оплата обучения, бонусы.

Зумеры:💅 ✅Возможность работать над интересными проектами. ✅Быстрая обратная связь и признание заслуг. ✅Гибкость и возможность совмещать работу с личными интересами.

Главное:⭐️ Зумеры и миллениалы — это не просто сотрудники, это люди, которые хотят влиять, развиваться и находить смысл в том, что они делают. Ваша задача — показать, что ваша компания может дать им это.

Если вы хотите найти идеальных кандидатов среди этих поколений, пишите @huntitkate! Мы знаем, как закрыть вакансии с учетом всех тонкостей.👍