🚀Про практики менеджмента
Что объединяет холакратию, философию Деминга и процессный подход?
📌 Все три концепции говорят о том, что жесткая вертикальная иерархия мешает развитию компаний. Вместе нее нужны:
🔹Доверие и сотрудничество вместо контроля и страха 🔹Постоянное улучшение процессов через вовлеченность сотрудников 🔹Гибкость и адаптивность к изменениям
Дальше подробнее:
Процессный подход описан в стандарте ИСО 9001 и связан с 14 принципами Деминга для менеджмента, которые зародились в 1950-х.
💡Ключевые идеи
▫️Д-р Деминг рассматривал организацию, как единую систему взаимосвязанных процессов, которые объединены единой целью - создавать качественный продукт/услугу для удовлетворенности клиентов.
▫️Эффективность системы зависит от постоянного совершенствования этих процессов.
▫️Каждый сотрудник не просто выполняет свою работу, а участвует в улучшении процессов.
▫️Управление строится через прозрачные роли и процессы. Если процессы не стандартизированы, то их невозможно улучшать.
▫️Вместо жесткой иерархии сотрудничество и доверие через развитие «горизонтальных» связей кросс-функциональных команд. Все сотрудники в компании - внутренние клиенты и поставщики друг для друга, связаны «входами» и «выходами» процессов, в которых участвуют.
▫️Решения принимаются на основе данных о процессах (статистическое управление процессами SPC).
Холакратия: эволюция в управлении В 2007 году Брайн Робертсон предложил холакратию - систему управления без традиционной иерархии.
💡Ключевые идеи
▫️Организация делится на автономные круги, каждый из которых отвечает за свою зону ответственности.
▫️Внутри круга нет начальников - есть роли, которые распределяются динамически в зависимости от задач.
▫️Решения принимаются на основе принципа согласия, а не единогласного одобрения.
▫️Решения принимаются на основе данных, а не субъективных мнений руководителей.
▫️Подход ориентирован на процессы, а не на должности.
▫️Каждый сотрудник сам управляет своими задачами и влияет на процессы.
P.S. Мое сугубо личное мнение 😁 Холакратия по сути помогает реализовать философию Деминга и процессного подхода.
· 20.02.2025
Касалась внутрянки одной компании в Сибири, где собственники раз - и решили, что теперь у них не обычная иерархичная система с исполнительным директором, а ✨холакратия✨ и пошли плюшки: и на вам самоуправление, и на вам «я не начальник, а коллега», и на вам «не отчеты, а делимся успехами», и самое опасное имхо - «не должностные обязанности и зоны ответственности по ТД, а делаем всё и все вместе, секретарь за маркетолога, маркетолог за продажника, дедка за репку» 😭 это был кошмар.
40% штата уволились, спасти шансов не было. Остальных 60% засейвили увольнением холакратного директора и пришествием очень красной директрисы.
Экспириенс заставил призадуматься, что в России ой как не просто такие ценности и принципы нести в организации. Но можно! Аккуратно и с умом 💯
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 20.02.2025
Посыл, думаю, таков, что дело не только в том, чтобы сотрудников таких хороших найти, что аж пинать не надо и над душой стоять контролировать, но и управляющая функция должна быть профессиональная, актуальна и экологична, как бы то ни было
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.02.2025
Это типичный пример того, что не изучив тщательно концепцию начали внедрять. А ведь та же холакраятия не про то, что все делают все. А в первую очередь про прозрачные процессы и четкие роли! А этот пункт почему-то часто упускается 😁 вот и получается такая ерунда))) мы это обсудили в тг-канале очень подробно с коллегами и даже задумали вебинар на тему того, как криво применяют разные методологии, а потом говорят - все это херня 😂
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.02.2025
Екатерина, благодарю за пример! Очень показательный 🥲
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.02.2025
Оу, вебинар это интересно, где найти инфо подробнее?) с удовольствием приму участие!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.02.2025
Идею я пока обдумываю, и напишу орг. инфу в тг канале) Обсуждение было настолько бурным, что я решила, кажется нужна площадка, чтобы высказаться, наболело 😅
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён