КАДРОВЫЙ ГОЛОД: миф или суровая реальность?

Из каждого утюга кричат про кадровый голод, другие в унисон кричат, что пришли “зумеры” и делают только то, что в рамках их обязанностей, а другое ни-ни. Как вы сами понимаете - холивар...

Такое ощущение, что все размяшления ведуться в рамках "хорошо-плохо". Как будто есть только вариант, когда плохие работодатели навешивают на тебя кучу обязанностей, которые не твои, а на другой стороне баррикад находятся те, кто рьяно отстаивают свои границы. Но не кажется ли вам, что проблема ровно в этом черно-белом понимании ситуации?

Наваливать на сотрудника на постоянной основе излишний функционал - это чересчур. Подчеркну здесь главные слова “наваливать”, а не договариваться, попросить о помощи, и “на постоянной” основе, закрывая свой кадровый дефицит или свою некомпетентность.

С другой стороны, приходят на работу те, которые говорят, что я хочу 100500 тыщ рублей, потому что рынок такой и делать я буду только то, что написано. Плохо ли это? Нет. Хорошо ли это? Нет. Существуют правила рынка - зарплата “по рынку”, “в рынке” на основании определенных критериев, которые включают опыт работы и твои компетенции (если ты работал на должности менее года, но требуешь заработную плату как у человека с опытом в 3 года - это странно и вызывает недоумение) А почему странно? Тут мы переходим ко второй неувязочке - “буду делать то, что прописано в должностной инструкции”, однако, то, что ты делаешь должно быть выполнено качественно. Например, покрасить стену можно за одно и тоже время и за одну и туже единицу обязанностей, но абсолютно по-разному: кто-то оставит "проплешины", разводы, непрокрасы, все вокруг заляпав, а другой покрасит идеально плотным слоем, при этом не заморав свое рабочее место. Тогда вопрос, почему я как работодатель должна заплатить первому также как второму мастеру?!

На рынке существует две крайности и ровно это порождает кадровый голод. На рынке не мало сотрудников, на рынке мало квалифицированных и компетентных сотрудников.