Хочу продолжить ультимативную мысль "зумеров" (да и не только они этим грешат) про “я буду выполнять только то, что входит в мои обязанности” без оговорок на то, что качество будет хромать, а затраченное время на выполнение задачи превышает все возможные нормы. Открою маленькую тайну, но триггерит руководителей не отстаивание границ, а то, что люди не готовы договариваться, но при этом требуют, что договариваться будешь ты с ними.

Был у меня пример на собеседовании, когда молодой человек в ответ на ситуацию, где предполагается умение договориться и достигнуть своей цели, уже на втором шаге пошел бы к руководству и перекинул бы всю ответственность на него (первый шаг был: подошел узнать поможет ли ему ответят отказом, он пошантажирует человека долгом и чувством вины).

Все мы работаем ради денег, но это не значит, что деньги являются единственным мотивом. Но, к сожалению, то, что я вижу сейчас на рынке с битьем в грудь и кучей своих условий я хочу это и это и это, но работодатель на той стороне не очень поймет, а что ты мне дашь за это - ваши личные границы и работу, которую выполните посредственно?

Корпоративная культура имеет перегибы и пагубное влияние на сотрудника, но ее умеренное использование помогает компаниям и рынку в целом расти.