На прошлой недели читала пост, написанный разработчиком, что работодатели странные, спрашивают на собеседовании всякую фигню, вот, например, интересуются моим хобби, зачем им эта инфа, вот бы по сути больше вопросов задавали.

Когда у меня не было опыта управления- я думала, как и этот разработчик и даже может быть хуже по многим вопросам, которые спрашивают. Сейчас имея достаточно хороший опыт управления, могу сказать, что вопрос про хобби я задаю всегда и он очень важный- чем кажется на первый взгляд. У меня в направлении многие задачи про внимательность, где нужно быть сосредоточенным, есть монотонные дела, есть задачи, где много данных и их нужно безошибочно использовать. И вот зная, какие у будущего специалиста хобби, я могу с 95% уверенностью определить подходит он мне или нет- именно зная, увлечения- что он делает вне работы. Люди, которые увлекаются рисованием (картины по номерам), плетением, творчеством, приготовлением различных блюд, любят квизы, много читают итд- хорошо работают с задачами- где нужна внимательность. Также если у человека есть увлечения, кроме работы и быта, то такой человек- более счастливый человек и сможет держать баланс между работой и личной жизнью, что хорошо сказывается на общем настроении и такие люди более стабильны, надежны. А, казалось бы, банальный и странный вопрос про хобби, а столько всего говорит о человеке.