Ты не найдешь работу #работа #карьера #headhunter #linkedin #поискработы

Я знаю много рекрутеров. Есть очень толковые, которые трепетно относятся к подбору. Но есть и те, кто просто мешают тебе получить работу.. Они делают вывод по первому касанию, отсекают людей, которые не вписываются в их субъективные рамки, и ищут «удобных» кандидатов🤌

Вот только некоторые не могут оценить человека за 20-30 минут..

Я сам нанимал людей Я видел, как крутые специалисты проваливали собеседования, но если им давали шанс – они раскрывались и становились незаменимыми!!

Я видел, как рекрутеры отбрасывают людей, потому что «что-то не зацепило»

Недавно я сам столкнулся с этой историей. Мне написали, предложили интересную роль, но… HR-директор сказал: «Мы ищем сильного управленца»

Я спросил: «Как вы определяете, что человек – сильный управленец?»

Ответ был… мягко говоря, размыт Я понял, что человек просто пытается закрыть вакансию, чтобы его отметили внутри компании..

Большинство HR-ов не понимают реальных задач собственника.. Многие подбирают людей по своим внутренним критериям, но эти критерии часто не совпадают с тем, что реально нужно бизнесу

Что с этим делать?

… Ищи руководителя подразделения. Того, кто будет с тобой работать. Того, у кого горит задача закрыть вакансию

… Выходи напрямую на генерального директора и ты удивишься, но во многих компаниях именно он принимает финальное решение по ключевым позициям

… Письмо в LinkedIn в разы сильнее, чем просто отклик на hh. Посты, активность, персональный бренд влияют больше, чем сухое резюме

… Большинство кандидатов пишут: «Я хочу работать у вас». Правильный кандидат пишет: «Я вижу, что у вас в отделе X проблема Y. Я знаю, как её решить»

… Добавляй в сеть ключевых людей, следи за их контентом, комментируй. Если тебя видят – ты уже в выигрыше

Один из кейсов:

Девушка 8 месяцев искала работу в Дубае. Отклики – тишина

Мы за месяц получили 8 офферов

Как? … Правильно упаковали её профиль в LinkedIn … Добавили руководителей в её сеть … Написали посты, которые зацепили нужную аудиторию … Начали писать в личку тем, кто реально решает, кого взять

Результат? 4 предложения, на которые без связей вообще не попасть.

Вывод: Резюме мало что решает Если хочешь пробиться в компанию мечты – обходи HR-фильтры, выходи на тех, кто реально принимает решения