1. Не использую слово "требования".

Остается добавить: "Имеете право хранить молчание, все сказанное вами..." Шучу, конечно.

Пишу другие подзаголовки: — Пожелания к опыту — Ваши навыки и опыт — Что ищем в кандидате — Быстрее освоитесь, если... — Опыт, образование и навыки

Смысл не меняется, а звучит приятнее.

2. Про образование.

10-15 лет назад было модно искать сотрудников с вышкой. Неважно: продавец или менеджер. Вузовский диплом стал хорошим тоном, а не показателем навыков.

— Если вышку требует государство - добавляю в текст. Например, врачи, архитекторы, инженеры и др. — В остальных случаях: "вы быстрее освоитесь, если получили образование в маркетинге (управлении, электрике...)".

Результат дает не корка, а человек.

3. Целеустремленность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Все кандидаты имеют эти опции по умолчанию. Нет ни одного, кто прочитал «коммуникабельность» и сказал: вот зараза, не подхожу. Хотя рот и язык есть.

Забавно, что одинаковые требования означают разное. Поэтому пишем факты вместо оценок:

▫️ Ищем специалиста колл-центра: — Коммуникабельность Сможете разговаривать по телефону 4-5 часов в день — Целеустремленность Когда бросают трубку, легко звоните по другому номеру — Стрессоустойчивость Нецензурные выражения в ответ вас не пугают

▫️ Ищем администратора салона красоты: — Коммуникабельность Улыбаетесь при встрече и запоминаете имя при знакомстве — Целеустремленность Когда человек расстроен или недоволен, можете разговорить и узнать причину — Стрессоустойчивость Сможете работать с 10 до 22 в шумном торговом центре

4. Неочевидный факт.

Если грамотно описать обязанности, то требования не нужны. Опытным специалистам они понятны без объяснений: стоматолог не откликнется на автослесаря, а грузчик - на руководителя отдела продаж.

До этого рассказывала: — как начать вакансию — что писать в обязанностях

Всем яркой недели! Сохраняйте, чтоб не потерять.

😊 Наймология