Коллеги, добрый день!

Меня зовут Перегудова Екатерина. Я ведущий эксперт-тестировщик в команде Сбера. Я успела поработать в трех разных командах и разных организациях. Начинала я с курсов по тестированию. А теперь хочу поделиться накопленным опытом.

В этом посте я расскажу о том кто может стать тестировщиком, как стать тестировщиком, как устроится на работу тестировщиком и как понять, что тестирование это не твое.

Начну с самого сложного. Как понять подойдет ли тебе тестирование:

• ты любишь/любил читать инструкции к новым гаджетам
• ты замечаешь незначительные детали
• ты умеешь отстаивать свое мнение
• тебе нравится помогать пожилым с госуслугами) Для тебя тестирование будет неинтересно если: -ты не любил писать планы к рефератам/докладам
• ты не любишь книжки без картинок
• тебе трудно сосредоточиться
• физика и математика были нелюбимыми предметами в школе. Тестировщик выполняет одну и ту же работу из спринта в спринт (обычно это 2 недели). И для многих это покажется скучным или даже рутинным делом. Но если ты всегда хочешь развиваться, от качественного продукта эндорфин бьет в голову, а повторение одинаковых действий действует как медитация, то тестирование это твое. Такого тестировщика будут высоко ценить, сам он будет всегда заниматься любимым делом, а не «работать».

Как стать тестировщиком

Тестировщики разного уровня обладают разными уровнями знаний. Для того чтобы получить должность джуна достаточно разбираться в техниках тест-дизайна, уметь составлять баги и тест-кейсы, обладать минимальными знаниями о sql-запросах, достаточно неплохо ориентироваться в Postman/Insomnia, и пользоваться вкладкой network в devtools.

Как устроиться на работу тестировщиком

На самом деле 70% успеха джуна зависит от команды в которую он попадет. Есть команды, где тестировщик один и команды, в которых тестировщиков несколько. На первых порах проще влиться, когда на проекте есть опытный тестировщик, скорее всего он и поможет, и подскажет, и пожалеет (ну как минимум можно будет посмотреть на то, как он оформляет задачи) А вот в команде, где тестировщик один есть целое поле для творчества. Подстраиваться ни под кого не надо, но и в идеале быть уверенным тестировщиком, который еще и других может научить как тестировать. И конечно 100% самостоятельность. Сами команды бывают двух типов: -Няшки. Они отзывчивые, рады новым людям, помогут, подскажу, разберут вместе с тобой. У них, как правило, дейли не выходят за 15 минут, потому что они не обвиняют друг друга, уважают время остальных, да и в целом с утра счастливы) В такой команде будет очень комфортно, возможно удастся завести друзей на долгие года, но… развитие в такой команде будет проходить медленно, ведь если что-то не понятно они или сами покажут (конкретно тот пример о котором будет вопрос) или с удовольствием сделают за тебя. -Токсики. В такой команде много ярких эмоций. Они переругаются, выйдут за все лимиты всех созвонов, публично будут говорить кто плохо работает, но… это огромный скачок в развитии. Информацию найдешь сам, людей, которые отвечают за какой-то функционал, найдешь сам, сам всем смежникам расскажешь что у вас в коде из-за них не работает, баги будешь видеть сразу в ТЗ. Работать среди них мягкому человеку тяжеловато, но если вы крепкий орешек, если ПО или Лидер будут иногда хвалить или хотя бы разделять ваше мнение, то сработаетесь. Так что если знаний накопили, то выбор только за вами. 😎