🤔HRD и T&D специалисты часто сталкиваются с дилеммой.
Бизнес требует развития сотрудников, но реальность такова, что мало кто хочет (и может) отвлекаться от рабочих задач.🧑💻 📈Приоритет – выполнение планов, а не развитие. В итоге обучение становится формальностью, а не реальным инструментом роста.
💛На конференции Human. Обучение персонала уже этой весной эксперты обсудят развитие без отрыва от работы. Некоторые темы из программы:
🟡Непрерывное обучение. Инструменты и методы самообучения сотрудников Модель Дженнингса в обучении. Работает ли? 5 эффективных способов повлиять на решение сотрудников учиться и несколько “вредных советов”. Как сделать самообучение доступным и привлекательным- кейсы и инструменты Дмитрий Королев. Руководитель отдела обучения
🟡Непрерывное обучение как ключевой элемент цифровой трансформации Спортмастера Как мы выстраиваем обучение продавцов, кассиров и других сотрудников на этапе ввода в должность и адаптации с учетом цифровой трансформации. Как мы делаем плавный переход вводного обучения в последующие. Наше мобильное приложение — удобство, вовлечение в процесс и элементы геймификации Ирина Комаровская. Начальник отдела обучения, оценки и развития персонала, Спортмастер
🟡Как нативно продвигать культуру обучения, чтобы сотрудник сказал «спасибо» Почему обучение — это не про KPI и достигаторство, а про выбор? Как вышло, что обучение — это продукт, который можно сравнить с товаром на маркетплейсе? Что сделать, чтобы захотелось купить? Как трансформировалась роль сотрудника, когда обучение — это контент? Как работать с личными историями успеха сотрудников, чтобы они становились примерами для других? Анна Армизонова. Проректор по цифровому обучению в корпоративном университете, «Норильский никель»
🟡Почему сотрудники сливаются с обучения и как это изменить? Как сделать так, чтобы сотрудники не прогуливали обучение, не отказывались от программ, выбранных HR, показывали классные результаты, не тратя на это все свободное время. Как сейчас работает мозг взрослого человека, что происходит с памятью и фокусом внимания. В каких случаях повышение мотивации может иметь плачевные последствия Татьяна Бакаева. Эксперт Института содержания, методов и технологий образования, ГАОУ ВО МГПУ
🟡Оценка и непрерывное развитие креативных команд в IT Разработка матрицы компетенций и системы грейдов для команды UI/UX дизайна. Performance Review у креативных команд — не экзамен, а рефлексия. Дизайн-мастерская — регулярные воркшопы для команд, где брать идеи для внутреннего обучения креативных команд. Развитие креативности в ИТ компании Екатерина Журавлева. HRD, Aero ➡️Оставляйте заявку🔜на сайте. Пришлем подробную программу. Также вы можете забронировать текущую цену на все билеты и выбрать формат когда вам будет удобно.
Мы в Tenchat Группа ВКонтакте Добавляйтесь , чтобы поддержать нас.
