Звонки работодателя в нерабочее время Вчера моя коллега прислала мне в личку ссылку на вопрос в одном из пабликов: ❓ Должен ли работник отвечать на звонки, сообщения работодателя в нерабочее время (в выходные, по вечерам, в свои регламентированные перерывы)? И там же был ответ: ❗️ Нет не должен. И работодатель может лишь выразить своё недовольство, но без применения дисциплинарных взысканий.
Всё вроде как логично выглядит, да?
❗️❗️❗️ Есть нюансы! ✅ Если работник медик и в его трудовом договоре или в допсоглашении прописан режим ожидания на дому с соответствующей оплатой (естественно с согласия работника) то нет, не может не отвечать на звонки-сообщения (статья 350 ТК РФ). ✅ Если в трудовом договоре и допсоглашении по использованию корпоративной мобильной связи, в соответствии со спецификой трудовых функций и с согласия работника необходимо быть на связи - значит да, необходимо быть на связи. Пример - сотрудники органов правопорядка. Или, например, инфраструктурный персонал от работы которых зависит безопасность людей (ЖКХ, дорожные службы и т.д.). Руководящий состав предприятий - должны оперативно реагировать, если есть риски чрезвычайных ситуаций или аварий.
Это неполный список примеров - добавляйте свои в комментариях.
Кстати, режим ненормированного рабочего дня не подразумевает круглосуточно «быть на связи» 😉 Это совсем иная форма организации рабочего (и исключительно рабочего) времени!
Меня больше беспокоят три момента, послужившие толчком к посту: 👉 К любой информации из различных пабликов нужно относиться со здоровой долей критики! Да, к тому, что я пишу - тоже! 😊 Очень уж много откровенных фейков, одиозных заявлений и просто глупостей, подаваемых за истину в последней инстанции. Доверяй, но проверяй! 👉 Вопрос логики и здравого смысла: адекватный работодатель станет беспокоить работника в нерабочее время только в случае крайней необходимости. Другое дело, если руководитель и коллеги злоупотребляют подобным - это мощный маркер негативной корпоративной культуры и неотлаженных процессов. Даже нехватка персонала не является главной причиной подобного нарушения личных границ сотрудников. 👉 Если сотрудник всеми силами старается доказать свою незаменимость, не отпускает контроль даже в отпуске или на больничном, отвечает на любой звонок (особенно на ерундовый и беспричинный) - ему нужна помощь! Подобным поведением грешат «менеджеры очень среднего звена», старающиеся демонстрировать «вовлеченность» и «лояльность». На деле же - это сотрудники, имеющие очень высокий уровень тревожности. Такие люди очень уязвимы, им нужен нормальный отдых и элементарная поддержка. Честно, сама была в такой ситуации. Последней каплей, развернувшей мои мозги в нормальное русло, стала авария в 2009 г. Я получила сотрясение головного мозга, подушкой безопасности - перелом носа и нарядные синяки под обоими глазами. Естественно, больничный. Но мне привезли с работы на дом ноутбук, чтобы я основания к зарплате сделала 🙈 (ну и чтоб работодатель убедился в реальности больничного)… Знаете, это само по себе было весьма неприятно. После этого события (не аварии, а привезенного на дом ноутбука) я жёстко делю рабочее и личное время. Я могу ответить на звонок в 23:30 или в 6 утра без проблем - в такое время мне могут позвонить по действительно важному вопросу. Но вот вздрагивать от сообщений в куче чатов давным-давно перестала.
Берегите себя и друг друга!
