#естьвопрос Расскажите, как в вашей компании устроен HR-процесс: от найма сотрудников до их адаптации, обучения и удержания? Как вы развиваете корпоративную культуру и работаете над HR-брендом?
#естьвопрос Расскажите, как в вашей компании устроен HR-процесс: от найма сотрудников до их адаптации, обучения и удержания? Как вы развиваете корпоративную культуру и работаете над HR-брендом?
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 25.02.2025
В Циан мы живем по EJM - Employee journey map.
Мы понимаем потребности сотрудников (и даже кандидатов) и на базе этих потребностей строим пусть сотрудника внутри Циан, который, в свою очередь, определяет hr процесс. Поэтому HR-процесс для начинается с работы над брендом работодателя - то, каким нас видят рынок и кандидаты. Мы развиваем HR бренд через работу с сообществами на внешних и внутренних площадках, онлайн и оффлайн. Корпоративная культура - это важная часть работы с людьми в Циане; она определяет наши подходы, то, как мы реагируем на сложности или принимаем решения. Мы работает с культурой через внутренние коммуникации, мероприятия, встречи, и также наша культура находит отражение во всех hr процессах.
Подробнее обо всем этом можно узнать, посмотрев интервью нашего HRD - Юлии Байдиной. https://setka.ru/posts/01938dbf-de23-4fbe-ba16-890910fb7120
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён