Рекрутеры часто относятся с пониманием к кандидатам, которые забыли про собеседование или задержали отправку документов. Ведь ошибки случаются у всех, и кандидаты зачастую получают второй шанс.

Но когда дело касается рекрутеров, ситуация меняется кардинально. Стоит им ошибиться, например, забыть скинуть ссылку на назначенный звонок или отправить неточную информацию, как тут же следуют жалобы и негативные посты на LinkedIn 🥺

🚶‍♀️ Все твердят, что идеальных людей нет, и ошибки неизбежны. Но стоит задуматься над тем, чтобы установить одинаковые правила игры для обеих сторон процесса. Ведь доверие и взаимное уважение — ключевые элементы успешного взаимодействия между рекрутером и кандидатом.

Как вы думаете, возможно ли избавиться от этих двойных стандартов? Или это неизбежная часть игры?

Переходи в наше hr-комьюнити ❤️