Запал в душу этот пост про AI.

Автоор: Ольга Андриенко, VP of Community and Education @ Semrush.

Он про найм сотрудников и про то, какое конкурентное преимущество сейчас имеют люди, которые освоили AI.

И это не только при найме на работу, конечно же.

Очень многие кейсы применения AI ещё не открыты, поэтому надо дерзать.

Перевод ChatGPT:

*У нас было 824 кандидата на роль контент-стратегa.

Только 1 с сильным опытом работы с ИИ-инструментами. Угадайте, кого мы наняли?

Дорогие контент-менеджеры, стратеги и руководители контента, которые считают, что их талант и тексты не нуждаются в ИИ, пожалуйста, проснитесь.

А вот как подготовиться к следующему собеседованию:

Оформите подписку на ChatGPT. Проведите базовый поиск по компании и анализ конкурентов. Спарсите контент компании в соцсетях, посты HR-менеджера и топ-руководства на LinkedIn с помощью Apify. Это бесплатно — Apify даёт $5 кредита, этого хватит. Скопируйте контент с их главной страницы, изучите тон голоса, а также контент их конкурентов. Загрузите всё это в ChatGPT, создайте проект. В идеале я бы использовал Claude, но если берёте один инструмент — пусть это будет ChatGPT. Скопируйте их описание вакансии и попробуйте смоделировать тот самый результат, который от вас ожидают. Подготовьте вопросы вместе с ИИ. Проверьте, что вам неясно в их стратегии, продукте, аудитории — в чём угодно. На подготовку к созвону уйдёт не больше 60 минут.

Нет оправданий, чтобы не использовать ИИ в работе. Нет оправданий, чтобы не быть готовым.

Если не можете платить за ChatGPT, есть бесплатные Perplexity и DeepSeek.

Будьте любознательны. Инвестируйте в себя.

Как работодатель, я не хочу инвестировать в вас, если вы не инвестируете в себя первым.*