🔎ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ

👤 Опыт Руководителя Executive-Search агентства: «Никто из кандидатов не любит громоздких тестовых заданий. И я это тоже не люблю. 🎯 Понятно, что работодатели, когда дают тестовые задания, преследуют свою цель - они хотят не тратить время, отсеять неподходящих и сразу из лучших смотреть. На тестовых, бывает, отсеивается более 90% кандидатов. Тестирование на одном из первоначальных этапов отбора имеет смысл, если оно не затратно по времени и достаточно простое по методологии. ✅

Поэтому, если клиент (работодатель) в начале нашего сотрудничества говорит, что они хотели бы, чтобы кандидаты проходили объемные тесты, то я веду долгую беседу на эту тему. И рекомендую тестировать только финального кандидата, которому готовы делать оффер и просто хотят перепроверить, что тот реально не тормоз.

Остальных мучить смысла нет».

👤 Опыт Коммерческого директора: «У меня большой опыт работы как в российских, так и международных компаниях, и хочу сказать, что иностранные корпорации любили и любят давать большие тестовые задания на управленческие позиции. 👉 В частности я с этим столкнулся при отборе в крупную компанию, производитель мед. оборудования (а потом и сам я так проверял будущих сотрудников).

У них одним из заключительных этапов отбора был бизнес-кейс. Давалась вводная информация примерно на 2-3 страницы (описывается ситуация, продукт, его цена, конкуренты, приводятся приблизительные цифры). И нужно показать на основании представленной информации свои решения и то, какими инструментами ты будешь достигать цели. На подготовку отводилось 2 дня. 📆

⚡️ Знаете, многие заваливаются на том, что считают, что должны дать правильный ответ. Но на самом деле как такового однозначно правильного ответа нет – здесь смотрят именно на ход рассуждений, на то, каким инструментарием владеет кандидат, насколько он гибок, предусмотрены ли решения на форс-мажоры, решение тактическое или более стратегическое… 💯 С моей точки зрения, кейс жизнеспособный - очень интересный и многогранный кейс. И когда человек этот кейс решает, то на него можно с высокой степени достоверности посмотреть со стороны, как он справляется с рабочими задачами. Похожие кейсы мне предлагали решать на собеседованиях в дистрибьюторских компаниях. Но при этом просили показать свои таблицы, которые я создавал для этого и заполнял.

Меня это сначала очень удивляло – ну таблицы и таблицы. А потом выяснилось, что половина кандидатов таблицы-то ведь вести не умеет! Тут не то, что с массивами или сводными таблицами поработать – люди Excel не владеют! 😳

Для меня это было такое удивление! Это же очевидные вещи, само собой разумеющиеся. Оказывается, нет(((

Так что я в конечном итоге я понимал желание работодателей посмотреть исходники))) В целом, я не против таких тестирований - входя в роль, ты как ТОП будешь каждый день подобные кейсы решать. Только гораздо более сложные – и пусть у тебя будет больше информации и где-то больше времени, но и цена ошибки там будет гораздо выше».

❓ А ВЫ КАКИЕ ГОТОВЫ РЕШАТЬ ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ, А КАКИЕ НЕТ?

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Сопровождение до результата

#карьера #тестовыезадания #поискработы