Часто бывает так: получили заявку на подбор, написали описание вакансии на основе той информации, которую вам дал руководитель (начальник отдела и т.д.), разместили на hh.ru или Авито одно и то же описание – и ждем откликов. Но почему-то их либо мало, либо не те, кто нужен. Знакомо? 🤔 На самом деле, эффективный поиск начинается с ответа на главный вопрос: "Кто мой кандидат?" 5 вопросов, которые стоит задать перед запуском поиска: 🔹 Где мой кандидат ищет работу? Может, он вообще ничего не ищет? 🔹 Что для него важно в вакансии? (Деньги, график, соцпакет, развитие?) 🔹 Как он откликается? Пишет в мессенджеры, звонит или ждет звонка? 🔹 Как его привлечь? Какими словами зацепить внимание? 🔹 Какие площадки ему удобны? Telegram-каналы, Авито, hh.ru, или информация от знакомых? 🎯 Когда мы знаем своего кандидата, мы не просто публикуем вакансию, а выбираем правильные каналы, пишем текст, который "попадает в голову" нужным людям, и сокращаем время на поиск. 💡 Прежде чем запускать поиск, нужно разобраться, кто нам нужен. Это поможет сэкономить и деньги, и время, и нервы! 😊

Завтра разберем кейсы по анализу аудитории. Поделюсь своим опытом)))

А вы анализируете свою ЦА перед поиском? Делитесь в комментариях! 👇