🤔 “ЕСЛИ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ, СТОИТ ЛИ ИХ ОЗВУЧИВАТЬ? Как это повлияет на рассмотрение моей кандидатуры?” – такой вопрос мне задали подписчики.

➡️ Для начала стоит разграничить вопросы на важные и второстепенные.

✏️ Важные вопросы связаны с вашей деятельностью, их лучше прояснять.

🖇 Предположим, вы занимаете руководящую должность. В компании сейчас выполняется определенный объем работа Х, но работодатель ждет, что с вашей помощью этот план увеличится вдвое.

Вам нужно понять, какие ресурсы для реализации этой цели у вас будут: нужно уточнить, какая сейчас ситуация в компании, какой есть бюджет, насколько сильная команда, насколько высокий уровень автоматизации процессов в отделе. Это очень важные вопросы, они помогут вам понять, реализуемы ли ожидания работодателя по увеличению плана.

✏️ Второстепенные вопросы (орг. вопросы).

🖇 Например, они могут быть связаны с нюансами графика. Предположим, вам нужно 1-2 раза в месяц приходить на работу не к 9:00, а к 8:00 или 10:00.

Такие вещи можно обсудить уже после нескольких ключевых встреч или оффера.

💥 В конце собеседования лучше уложиться в 5-6 вопросов. Можно задать и 10 вопросов (если они короткие).

👉  Лучше всего, чтобы работодатель потратил суммарно на все ответы не более 10-15 минут. Если от кандидата будет много вопросов, например 15-20, да еще и не очень важных, работодатель начнет задумываться, нужно ли продолжать с вами общение.

Если у вас останутся важные вопросы после собеседования, можно 1-2 вопроса задать по почте или при звонке HRу, а остальные вопросы можно задать после оффера, попросив для этого созвониться с руководителем для обсуждения всех нюансов.

❓А ВЫ КАКИЕ ВОПРОСЫ ЗАДАЕТЕ РАБОТОДАТЕЛЮ ВО ВРЕМЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ?

Наш сайт: https://career-university.ru/

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases