📢 Тихий найм: тренд или способ сэкономить на сотрудниках?

По данным исследования платформы Lerna.ru и Edstein, 89% российских компаний в 2023 году практиковали перераспределение должностных функций среди текущих сотрудников. При этом 46% работодателей официально используют "тихий найм" как инструмент закрытия вакансий. В крупных организациях (от 1000 человек) эта практика наиболее распространена, особенно в сферах строительства, недвижимости и финансов.

Почему компании выбирают «тихий найм»? 🔹Дефицит кадров на рынке 🔹Экономия на найме и обучении (до 40% дешевле, чем привлечение нового сотрудника) 🔹Гибкость и адаптивность бизнеса 🔹Возможность карьерного роста для сотрудников

🏥 В медицине врачи и медсестры давно совмещают несколько специализаций. До 20% вакансий в клиниках закрываются за счет «тихого найма». 🏗 В строительстве и производстве рабочие осваивают новые специальности — 60% сотрудников заводов «Технониколь» имеют минимум две специальности. 🏦 В банках специалисты переходят на новые должности без смены компании — 500 сотрудников банка «Точка» сменили роли в 2024 году. 🛍 В ритейле сотрудники объединяют обязанности продавцов и логистов, как в сети «Лемана Про».

🎓 Однако не всегда «тихий найм» сопровождается дополнительным обучением. Исследования показывают, что в 40% случаев сотрудники осваивают новую работу без подготовки, что может снижать эффективность. При этом 84% компаний в 2024 году увеличили расходы на корпоративное обучение, чтобы компенсировать нехватку специалистов.

💬 Как это скажется на рынке труда? С одной стороны, сотрудники получают шанс на повышение и новые навыки. С другой — растёт нагрузка, а доплаты за совмещение не всегда соответствуют объёму работы.

А вы бы согласились на «тихий найм»? Выбирайте реакцию👇

💜 — Да, если это даст карьерный рост

🍾 — Только при достойной доплате

🥲 — Нет, это перегруз без пользы