Как это должно работать, вообще?
Минут 10 потратила на расписывание того, чем я занимаюсь (при отклике на вакансию). Какие проекты тещу, чего достигла, почему люблю тестить бэк и тд.
Отправила.
Ответ получила через 30 секунд. Отказ.
Жалуемся, что спецов нет? Может, тогда попробуем себя в чем-то совершенно новом? Например, вдумчиво читать резюме и сопроводилки?
То, что у рекрутёров 666 откликов в минуту, - это сказочки для бедных, извините. Отклики растут, людей не нанимают. Проблема явно не в кандидатах.
· 20.02.2025
Проблема точно не в кандидатах. Я об этом уже три года говорю: если убрать эйчар-стену между кандидатами и работодателями, "кадровый голод" исчезнет одномоментно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 20.02.2025
Почему не убирают? Ну, если вот этот очевидный ответ исключить, вклбчающий в себя временнЫе затраты на отбор
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 20.02.2025
Стереотип - для подбора должен быть эйчар. Он, мол, обладает тайными сакральными знаниями по приманиванию сотрудников в компанию. Это массовое заблуждение большинства работодателей.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён