Как быть, если вам кажется, что вы наняли плохого сотрудника?

Каждый новый сотрудник — это мини-проверка на устойчивость процессов компании. Сегодня на истории моей ученицы разберем, почему сотрудник может выходить за рамки принятого и как находить с ним общий язык, когда уже бесит, но и увольнять вроде не за что, да и не хочется заново проходить через цикл найма

Читать 👉 здесь (время чтения 5 мин)

Не забывайте ставить лайки здесь и на виси, и писать комментарии — чем больше актива я вижу, тем больше мотивации превращать кейсы в полезные статьи для вас))

p.s. спасибо всем, кто участвовал в опросах выше и дискутировал в комментариях! приятно видеть активность на канале =)